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Un premier échange avec un membre de notre équipe RH pour mieux comprendre vos attentes, discuter de votre parcours et répondre à vos questions sur le poste. Objectif : Faire connaissance et valider l'adéquation initiale.
Une rencontre plus approfondie avec le responsable de l’équipe ou une évaluation technique en lien avec le poste (si applicable). Exemple : Étude de cas, résolution de problème ou test technique. Objectif : Évaluer vos compétences spécifiques et votre alignement avec les valeurs de l’entreprise.
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